某物業公司人事變更製度(doc 3頁)

某物業公司人事變更製度目錄：
1.0目的
2.0範圍
3.0職責
4.0工作內容
5.0 相關文件
6.0 記錄表格

某物業公司人事變更製度內容提要：
工作內容
1 公司人事調整按人事審批權限界定。
1.1 物業集團本部員工、所屬各單位部門經理助理以上員工人事變更由物業集團行政管理總部辦理相關手續，物業集團總經理審批；
1.2 所屬單位部門主管及以下員工單位內部人事變更由各單位行政管理部辦理相關手續，單位負責人審批；
1.3 跨單位人事調動，由行政管理總部辦理相關手續，物業集團總經理審批。
2 公司部門內部崗位調整，但不涉及薪資變更的，由部門經理填寫《人事變更申請單》，呈分管領導審批後送行政管理部，由行政管理部開具員工《人事調令》，部門見單後執行，涉及薪資變更的，需總經理審批並報集團。
3 公司跨部門人事調動，分為部門申請調動、員工個人申請調動兩種情況。
3.1 部門提出將員工調出本部門時，由部門經理填寫《人事變更申請單》，經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意後交行政管理部，行政管理部核定後並呈總經理批準，才能開具人事調令 ；
3.2 部門申請將其他部門員工調入本部門時，由部門經理填寫《人事變更申請單》，經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意後交行政管理部，行政管理部核定後呈總經理批準，才能開具人事調令 。
3.3 員工本人提出跨部門調動的，由員工本人填寫《人事變更申請單》，經所在部門經理、接收部門經理、分管領導簽字同意後交行政管理部，行政管理部核定後呈總經理批準，再開具人事調令 。

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