人事管理製度彙編（DOC 34頁）

目 錄
前言
規章製度
1.人員錄用及招聘製度………………………………………………4
2.勞動合同管理規定…………………………………………………7
3.出勤管理規定 ……………………………………………………11
4.員工培訓管理製度 ………………………………………………15
5.員工異動管理製度 ………………………………………………20
6.人員編製管理辦法 ………………………………………………26
7.後備幹部培養方案 ………………………………………………27
8.員工福利製度 ……………………………………………………31
9.員工檔案管理製度………………………………………………33

內容摘要
第一章 總 則
第一條 為了使公司有效、合理地利用18新利真人网 ，在人才招聘、錄用管理方麵規範化、程序化，特製定本製度。
第二條 本製度適用於管理和規範公司各二級公司、事業部及各部門員工的招聘、試用、轉正等工作。
第三條 公司所有員工的招聘及錄用管理應嚴格按照本製度的相關規定執行，特殊情況不能遵照本製度執行的，經總經理批準後方為有效。
第二章 招聘管理規定
第一節 招聘計劃
第四條 各部門根據經營管理需要增補人員，填寫《人員需求申請表》，經總經辦審核並做出擬辦建議後，呈總經理批準。
第五條 《人員需求申請表》經批示完畢後，由總經辦人事部保存。
第六條 總經辦每月對各部門現有人員適職情況、考勤情況、流動率、人員增補申請以及應儲備人力進行彙總，結合公司編製以及經營情況擬定月度18新利真人网 計劃。
第二節 招聘權限
第七條 公司各二級公司、事業部及各職能部門員工的招聘工作統一由人事部統籌安排。特殊情況下（技術崗位員工），經總經辦同意，可委托用人部門直接進行人員招聘，但需將人員詳細檔案、簡曆交總經辦人事部備案。
第八條 聘用名單確定後，由人事專員安排麵試，由總經辦負責人或人事主管負責初試，複試則由用人部門主管領導派人參加，集團總公司主管以上人員則需要總經辦負責人參與麵試即可，經理以上職位由總經理參與複試確定。
第三節 招聘程序
第九條 招聘方式，原則上進行公開招聘，通過人才市場，人才交流會，網上信息及報紙廣告招聘。
第十條 應聘人員應呈遞以下資料：
1、 填寫《玖鴻實業應聘人員資料登記表》。
2、 交驗身份證、學曆證件、專業技術職務資格證書原件並提供複印件。
3、 一寸彩色免冠近照一張。

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