公司津貼管理製度(doc 3頁)

公司津貼管理製度內容摘要：
第一條 領取資格
在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工，自_____年×月起，按下列標準領取住宅津貼。
第二條 津貼額
住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額：
1. 本人是戶主
（1）有撫養家屬，共同居住
①租借房屋 每月津貼_____元；
②自有房屋 每月津貼_____元；
（2）無撫養家屬單身
①租借房屋 每月津貼_____元；
②自有房屋 每月津貼_____元；
2. 本人不是戶主
（1）所撫養家屬為戶主時
①租借房屋 每月津貼_____元；
②自有房屋 每月津貼_____元；
（2）所撫養家屬不是戶主時
①租借房屋 每月津貼_____元；
②自有房屋 每月津貼_____元；
（3）無撫養家屬時
①租借房屋 每月津貼_____元；
②自有房屋 每月津貼_____元；
3. 購、建私房津貼
（1）本人是戶主
①有撫養家屬者以_____元為限；
②無撫養家屬者以_____元為限；
（2）本人不是戶主
①有撫養家屬者以_____元為限；
②無撫養家屬者以_____元為限；
第三條 住宅津貼的發放和停止
住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發放，在職工不符合領取條件時停止發放。
第四條 領取手續
希望領取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關係證明書”及有關住房情況的材料提交給本單位領導，請代為轉交給總務處。
第五條 確認
根據第四條中記載的提交材料，本單位負責人及總務處負責人需要確認該職工領取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。
第六條 確認過程中的有關調查
公司在審核職工提交的有關資料時，根據需要可要求職工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據等），對事實進行確認性調查。
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