桌麵係統運行維保服務方案(DOC 71頁)

（一）、擬訂公司薪酬管理製度和薪酬預算；
（一）、缺勤扣款：按公司《考勤與假期管理製度》
規定需扣款的缺勤，扣款額日基礎工資×缺勤天數。
（一）、職等薪級晉升與下降的員工範圍
（一）主管職位（含）以下員工的職位異動薪資調整申報審批流程：
（一）填製《員工異動審批表》應字跡規範、清楚，選擇異動類別準確，
與異動有關信息填寫不漏項，要真實，無論何種異動均應填報個人績效情況。
（一）實行提成月薪製的部門按本公司製訂的《提成工資計算辦法》
規定編製本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字後，
送本公司財務部審核提成總額，經財務部負責人簽字後，送公司負責人批準簽字，
再送本公司辦公室核算。
（一）異動員工擬任之新職位應在經公司18新利真人网 部批準的年度18新利真人网
（預算）計劃，或臨時批準的職位編製增減計劃，職位編號等範圍內。
（一）月薪製員工：
（一）由公司18新利真人网 專員依據《考勤彙總表》、《個人月度績效彙總表》編製
《工資發放表》和《工資發放彙總表》，經部門負責人和分管領導審核簽字後轉財務部複核，
報總裁批準後，由財務部將工資彙入員工個人工資帳戶。
（七）、受理員工薪酬投訴。
（七）職等薪級晉升與下降的申報審批流程
（三）、檢查評估項目部執行公司薪酬管理製度情況；
（三）由財務部按經公司負責人簽字的《工資發放表》數額，將工資彙入員工個人的工資帳戶。
（三）職等晉升的基本條件
（三）職等薪級晉升、下降應符合本條設定的條件，薪資應符合公司公布並在實施中的基準工資標準。
（三）項目部應填製本項目部員工《轉正、調動、晉升、降級彙總（）月報表》，於每月五日報送公司18新利真人网 部。
（二）、督促並指導項目部下發的薪酬管理製度；
（二）、職等內薪級晉升的基本條件
（二）、遲到早退扣款：按公司《考勤與假期管理製度》規定的扣款標準扣款。
（二）主管職位（不含）以上員工的職位異動薪酬調整申報審批流程
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