探知他的心理底線之薪酬談判(doc 45頁)

第一章引子
第一章引子第二章求職第二章入職
第三種人—缺乏適應力的恐龍
第三章入職
第三章轉行準備第四章正試入行第五章招聘
第九章生活有管理第十章二次就業
第二種人—無法與人合作的荒野之狼
第二章求職
第二章求職（9）
第五種人—不願溝通的貝類
第八種人—隻會妒忌的孤猿妒忌是一種最無能的競爭第九種人—沒有知識的小孩
第八章培訓
第六章勞資處理（合法的不一定合理）第七章績效
第十一種人—過於慎重消極的岩石第十二種人—搖擺不定的牆頭草第十三種—自我設限的家畜
第十一章空降兵注意事項
第十二章18新利真人网 經理的工作計劃第十三章18新利真人网 經理彙報
第十種人—不重視健康的幽靈
第四種人—浪費金錢如流水
（1）股權激勵還是股權福利？
（2）股權利的利弊和風險是什麼？
（3）如何把握股權激勵的數量和分配方式？
（4）如何把握估值和定價的方法？
（5）如何製定合理的業績標準？
（6）如何構建規範的經理人市場？
..............................