寶瑞物業管理有限公司人事管理製度(doc 39頁)

寶瑞物業管理有限公司人事管理製度目錄：
第一章 總 則
第二章 適用範圍
第三章 定編及崗位設定
第四章 崗位聘用原則
第五章 幹部任免
第六章 晉升和降職
第七章 崗位調換
第八章 試用及正式聘用
第九章 解 聘
第十章 附 則

寶瑞物業管理有限公司人事管理製度內容提要：
第一章 總 則
第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特製定本辦法
第二章 公司招聘和錄用政策
第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全麵科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。
第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。
第三章 招聘申請
第四條 各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。
第五條 人事部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請彙總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準。
第六條 人事部在編製招聘計劃時，須優先從公司內部選擇調配人才。
第四章 招聘方式和挑選
第七條 公司招聘方式有：
1、通過新聞媒介（報紙、電視、電台）發布招聘信息；
2、通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；
3、從各類人才庫係統中檢索；
4、大中專、職業學校畢業生推薦；
5.在職員工介紹；
6、管理顧問公司介紹；
7、知名人士介紹；
8、通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；
9、與教育培訓機構聯合培養；
10、離職員工複職；
11、其他。
第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學曆、經曆、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。
第九條 員工的挑選。
公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部18新利真人网 專家。
1、初選。人事部對所有應聘材料通覽後，挑選初步合格者，寄發麵試通知書。
2、麵試。招聘組對麵試人員進行考查，填寫麵試記錄表；有必要時，可對麵試者進行筆試、麵試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。
3、錄用。招聘組對所有複試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批準後，發送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，並致謝。

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