機關工作人員作風和效能問責暫行條例測試題(doc 6頁)

機關工作人員作風和效能問責暫行條例測試題內容提要：
1.工作人員同年度內受到兩次告誡（含）以上問責的，當年度考核定為不稱職（不合格）等次。
A、對 B、錯
2.本問責辦法隻適用於行政機關，不適用人民法院、人民檢察院。
A、對 B、錯
3.不遵守社會公德、家庭美德和社會管理規定，不服從有關部門管理，不履行公民義務，作風不檢點，在社會上造成不良影響的，應當問責。
A、對 B、錯
4.給予任何問責方式進行問責的，都應當下達問責決定書。
A、對 B、錯
5.根據問責辦法，最高檔次的問責方式是解聘或辭退。
A、對 B、錯
6.《杭州市機關工作人員作風和效能問責暫行辦法》適用對象包括借調（掛職）人員和聘用人員。
A、對 B、錯
7.機關工作人員受到告誡以上問責的情況，應作為幹部提拔任用的考察內容。
A、對 B、錯
8.機關工作人員對批評、通報批評、告誡、誡勉談話、調離崗位、停職檢查、責令辭職或免職問責決定不服的，可在收到決定之日起15個工作日內，向作出問責決定的機關提出複核。
A、對 B、錯
9.給予告誡問責的，告誡期一般為1至6個月。
A、對 B、錯
10.《杭州市機關工作人員作風和效能問責暫行辦法》規定的問責方式可單獨運用，也可合並運用。
A、對 B、錯

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