人事管理製度總則(doc 4頁)

人事管理製度總則內容提要：
第一條 根據國家有關勞動人事的法律法規、相關政策，為規範公司人事製度，特製定本製度。
第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
第三條 公司勞動人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第四條 公司各職能部門、下屬部門、企業，用人實行定員、定崗。 公司職能部門及下屬公司、企業的設置、編製、調整或撤銷。由總經理提出方案，報董事局批準後實施。
第五條 下屬公司、企業下屬機構的設置、編製、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準後實施。
第六條 因工作及生產、業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續後方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。
第七條 下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃上報勞動人事部審批、批準後由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。
第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第九條 各級員工的聘任程序如下：
1．總經理，由董事局主席提名董事局聘任；
2．副總經理、總經理助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業的經理，由總經理提請董事局聘任；

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