湖南某基因技術公司18新利真人网 管理製度(doc 61頁)

湖南某基因技術公司18新利真人网 管理製度目錄：
第一章、總則…………１
第二章、招聘…………２
第三章、試用期員工管理…………６
第四章、臨時用工管理…………８
第五章、考勤管理…………
第七章、任職資格評審…………２２
第八章、崗位調動與行政級別調整…………２５
第九章、人事獎勵與處分…………２８
第十章、績效考評…………３２
第十一章、薪酬管理…………３３
第十二章、員工福利…………３４
第十三章、離職管理…………３８
第十五章、勞動爭議與勞動訴訟…………４０
第十六章、附則…………４１
附錄…………1
招聘人員試用審批表…………9
職 員 到 職 登 記 表…………10
職員轉正申請表…………11
員工離職（調動）申請單…………20

湖南某基因技術公司18新利真人网 管理製度內容提要：
招聘目的與範圍
3) 為完善規範員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。
4) 18新利真人网 部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度，並不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
5) 18新利真人网 部負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。
6) 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。
7) 招聘範圍原則上以招聘具有長沙市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可麵對國內外公開選聘。
8) 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。
招聘原則和標準
9) 公司的招聘遵循以下原則和標準：
1. 機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內部招聘有關條款。
2. 雙重考查原則：所以招聘都需經過業務部門和18新利真人网 部的雙重考查，經總裁批準後由18新利真人网 部發錄用通知。
10) 所有成功的應征者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學曆（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。

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