新進人員任用製度(doc 3頁)

新進人員任用製度內容提要：
第一條 依據。本辦法依據本公司人事管理規則規定製定。
第二條 人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“ 人員增 補申請書”；
依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準； 女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員 呈總經理核準。並於每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長 。
第三條 人員甄選主辦部門。經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發 展中心主 辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，並以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人 員的資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還 ，並附通知委婉說明未獲初審通過的原因。
第四條 甄選委員會的組成。新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有 關下列事項：
1.考試日期、地點。
2.命題標準及答案。
3.命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。

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