企業員工辭職、辭退（開除）製度(doc 5頁)

企業員工辭職、辭退（開除）製度目錄：
第一章：總則
第二章：辭職
第三章：辭退（開除）
第四章：附則

企業員工辭職、辭退（開除）製度內容提要：
第一條 為加強本公司的人事管理，規範公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規範化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特製定本規定。
第二條 本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關係存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關係的行為。
第三條 本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關係的行為。
第四條 本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關係的條款。
第五條 辭職程序：
（一） 本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好後交主管部門經理簽署意見，然後交行政部；
（二） 行政部呈總經理審批；
（三） 行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；
（四） 申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；
（五） 行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；
（六） 財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。

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