企業員工聘用的管理規定(doc 2頁)

企業員工聘用的管理規定內容簡介：
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特製定本規定。��
第二條 本公司係統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。��
正式員工是本公司係統員工隊伍的主體，享受公司製度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。��
第三條 本公司係統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裏工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。��
第四條 本公司各部門和各下屬企業必須製定人員編製，編製的製定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控製在編製範圍內。��
第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用後，引薦人必須立下擔保書。��
第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件
(一)大專以上學曆；��
(二)二年以上相關工作經曆；��
(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；��
(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；��
(五)無不良行為記錄。��
特殊情況人員，經董事長批準後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及複員轉業軍人需經董事長批準後方可考慮聘用。��
第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。��

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