某知名農場職工管理辦法(doc 3頁)

某知名農場職工管理辦法內容提要：
第一條 凡年滿16周歲、戶籍關係在農場，在農場機關、企事業單位、農業單位從事工作、生產和經營者，與農場保持勞動關係且履行了職工義務的，為農場職工。
第二條 農場職工的構成：農場機關、企事業（含民營企業）單位的幹部和工人；農業工人；根據上級政策遷入農場的三峽移民；農場企業分流轉崗從事個體經營者。
第三條 從外地遷入農場，戶籍關係在居委會或掛靠在農場下屬單位的靈活就業人員不納入農場職工管理。
第二章 勞動用工
第四條 根據《勞動法》規定，職工與用人單位必須依法簽訂勞動合同，確立勞動關係，明確雙方權利和義務，勞動合同須上報總場勞資科審核備案。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作量為期限。固定期限勞動合同一般簽訂1－3年。合同期滿後，用人單位和職工在雙方同意的條件下可以續簽。勞動合同的訂立、變更、終止、解除由用人單位和職工按《勞動法》有關規定商定。
第五條 用人單位應當依法建立和完善有關的規章製度，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
第六條 總場及各用人單位應采取各種措施，開展職業教育，製定勞動標準，調節勞動者收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高職工的生活水平。
第七條 用人單位與職工雙方發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三章 職工義務與職工就業
第八條 農場職工應按國家法律法規和本辦法規定履行職工義務，包括上繳國家規定的稅費、防汛搶險和受益性負擔等費用，完成單位勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等。
農場職工必須按國家和省市文件規定參加社會基本養老保險。
第九條 農場鼓勵支持個人、企業單位、事業組織和社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興業辦廠或拓展經營。

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