勞務派遣員工管理製度培訓資料（DOC 25頁）

目錄
第一章 總則 2
第二章 招聘與錄用 2
第三章 派遣員工的勞動規定 4
第四章 派遣員工的工資福利 5
第五章 考勤製度 7
第六章 休假及假期管理製度 9
第七章 員工獎懲 13
第八章 績效考核 16
第九章 員工行為規範 17
第十章 儀容儀表 18
第十一章 接打電話 20
第十二章 言談行為規範 21
第十三章 辦公環境 24

內容摘要
第一章 總則
第一條 為加強內部管理,維護公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣員工的合法權益,根據有關法律、法規,製定本管理辦法。
第二條 勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當前與公司建立勞務派遣關係的公司為 有限公司（以下簡稱“派遣公司” ） ，如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本製度執行。
第三條 派遣員工應如實向公司及派遣公司提供身份證明、學曆證明、工作經曆證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣公司及本公司。
第四條 派遣員工在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守公司依法製訂的派遣員工管理製度及其他規章製度，忠於職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務。
第二章 招聘與錄用
第一條 應聘者由派遣公司推薦麵試的，麵試時須提供有派遣公司出具的介紹信。
第二條 應聘者應如實向提交公司規定的下列應聘材料:
(1)個人簡曆或填寫員工職位申請表
(2)學曆證書或資格證書（具有特殊技能的員工）
(3)身份證或可以證明身份的證明
(4)公司指定的其他材料
第三條 參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調查核實員工作經曆及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切後果均由當事人承擔。
第四條 因公司為餐飲行業，入職員工必須持有有效期內健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。
第五條 被聘人員接到錄用通知後，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：
1、 辦理報到登記手續，如實填寫員工登記表，領取工作用品等；
2、 入職培訓；
3、 與部門主管見麵，接受工作安排；
4、 新入員工須經過3天工作適應期；
5、 三天適應期滿後確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考勤製度實行考勤；

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