員工聘用製度彙編(DOC 15頁)

第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特製定本規定。
第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特製定本規定。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理製度辦理。
第一條依據為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則
第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。
第一條目的
第一條試用期及錄用
第七條勞動保險及福利待遇
第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。
第七條錄取通知對於擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，
大專畢業以上人員總經理核準，並列表送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，
一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。
第七條報酬待遇的調整
第七條甲方按國家規定實行社會保險製度，並為乙方投保。
第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
第三條人員甄選主辦部門經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中
第三條凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、
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