企業員工認股製度設計(ppt 24頁)

企業員工認股製度設計目錄:

一、員工激勵製度的嶄新規劃
二、受領技術股的條件
三、技術股與員工認股權安排
四、以公司所需技術作為出資
五、公司買回庫藏股供員工認購

企業員工認股製度設計內容摘要:

因知識而享有財富的年代
傳統的薪資給付方式已經不能夠買到這些專業與技術人才的忠誠，身價愈高的人才也就愈有本錢瀟灑地拋棄雇主。
設計良好的員工認股或技術股取得製度，讓這些員工有機會享受到自己創造出來的價值與財富，承擔並享受公司經營的損益，這樣才能維持員工對所服務之企業的凝聚力，並避免因員工的流動與跳槽而衍生出更強的競爭者。
移轉一定的權利給公司，例如專利權、營業秘密、圖說，通常是智慧財產權的性質居多。
服務一定的期間，並有相當的競業禁止的約束。
公司營運達成一定的目標，例如營業額、獲利能力、上市上櫃。

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