某知名公司人事規章製度(doc 75頁)

某知名公司人事規章製度目錄：
第一章、員工守則
第二章、人事管理
第三章、日常工作考勤製度
第四章、薪資、福利、津貼
第五章、外出工作
第六章、公司財產使用管理
第七章、公章與文件檔案管理
第八章、發包、請款、簽呈、零用金操作
第九章、獎懲製度
第十章、公司各部門工作職責
第十一章、安全守則
第十二章、生效與修訂

某知名公司人事規章製度內容簡介：
凡本公司同仁應遵守公司一切規章製度及公告，並接受上級主管的指揮與監督，不得無故違背。凡本公司同仁應極力維護公司信譽，如有個人意見涉及公司者，非公司經理以上主管許可，不得對外發表。更不得擅用公司之名在外違反或侵害公司利益及毀謗公司之名譽。各工地使用長途電話時請向專案報備，並說明使用原因，任何電話需長話短說。未經許可私自撥打長途電話，一經發生加倍扣罰。
本公司增補人員以公開招聘為原則，經過初試、麵試、複試程序，合格者成為試用員工。特殊人才，可另尋途徑征聘。 各部門如需招新員工，由部門主管與總經理協商，並經總經理同意後，詳細填寫員工招聘申請表，交管理部辦理。管理部收到各部門的員工招聘申請表後，根據實際情況，考慮招聘成本，選擇適當的招聘渠道，通過登報、網絡、招聘會、職介所等各種途徑，收集各部門所需招聘之人員的資料，包括人才招聘初審記錄表、應聘表、個人應聘資料等，並將相應的資料交予各部門主管。各部門主管經過認真篩選，將有意向與之麵試的人員名單報給管理部或指定負責人，由管理部或指定負責人聯係、安排麵試事宜。
部門主管經麵試確定錄用人員，並經總經理同意後，管理部根據主管意見可直接電話聯係，也可電話聯係和寄送錄用通知書一並進行，通知該員工到公司報到試用。並告知報到時應帶的相關資料。經麵試不被錄用人員，原則上由管理部打電話或發信函通知當事人。如當事人要求返回應聘資料，則將資料返回。
新員工正式到崗試用時，該部門主管應及時通知管理部，並讓該員工到管理部辦理錄用手續。同時主管應起草試用簽呈。簽呈內容應包括：該員工所在部門、所任職務、正式試用日期、試用期限（一般三個月）、試用期薪資以及轉正後薪資待遇等。試用期內不享受公司任何福利待遇。

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