事業單位人事管理條例釋義(DOC 105頁)

一、《條例》的立法背景
一、事業單位人事管理的回避事由
一、事業單位人事綜合管理部門
一、事業單位及其工作人員違反本條例規定的情形
一、事業單位培訓的特點
一、事業單位工作人員交流的範圍
一、事業單位工作人員的工資正常增長機製
一、事業單位工作人員的福利待遇
一、事業單位的勞動標準
一、事業單位的概念
一、事業單位的用人權
一、人事爭議及其處理製度
一、人事關係終止的條件
一、公開招聘的含義
一、關於投訴、舉報的對象
一、養老保險製度
一、製定招聘方案
一、堅持黨管幹部、黨管人才原則
一、處分的種類
一、複核、申訴製度的作用
一、獎勵對象
一、崗位的含義
一、崗位設置的原則
一、崗位設置管理的實施範圍
一、年度考核結果的使用
一、我國事業單位收入分配製度的改革曆程
一、擬定崗位設置方案
一、損害國家聲譽和利益的行為
一、深化事業單位人事製度改革的指導思想、基本原則和目標任務
一、競聘上崗的含義
一、簽訂至退休的聘用合同的條件
一、考核方式
一、考核的內涵
一、聘用製度的基本原則和實施範圍
一、聘用合同的特征
一、試用期的適用範圍
一、退休條件
七、專業技術一級崗位
七、簽訂聘用合同，辦理聘用手續
七、認真做好人事爭議的處理工作
三、《條例》擬解決的主要實踐問題
三、嚴格人員聘用的程序
三、事業單位崗位管理製度
三、事業單位工作人員參與人事管理的權利
三、事業單位工作人員的休假製度
三、事業單位違法行為應當承擔的法律責任
三、交流的超出
三、人事爭議仲裁製度的法律適用
三、公開招聘的範圍
三、關於投訴、舉報的受理機關及其職責
三、利用工作之便謀取不正當利益的行為
三、製定崗位設置實施方案
三、國家關於事業單位工資分配製度規範
三、培訓種類
三、實行分級分類管理的原則
三、審查應聘人員資格條件
三、崗位的具體內容和方法
三、崗位等級設置
三、工傷保險製度
三、著力推進事業單位用人機製轉換
三、立法目的
三、考核內容
三、聘用合同的效力
三、聘用合同終止的限製條件
三、試用期隻能約定一次
三、退休待遇
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