醫院人事科工作製度(doc 3頁)

醫院人事科工作製度內容提要：
⒈根據上級要求，結合醫院實際，製定醫院各科人員的編製及負責各類人員的調配。承辦各類人員引進的具體工作。
⒉經常深入科室，負責全院各類人員的考核、鑒定工作。
⒊根據醫院醫、教、研發展的需要，與醫務科、護理部等部門密切合作，做到有計劃地進行幹部培養和深造，並對幹部和工人提出使用和提拔的意見。
⒋負責辦理全院職工技術職稱晉升、聘任工作。
⒌負責辦理全院職工的工資調整及各種勞保福利工作。
⒍認真執行和檢查醫院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤統計。
⒎按照國家規定，辦理全院工作人員的請假、銷假、離休、退休、退職、辭職、調配、任免、獎懲等工作。
⒏按國家規定，辦理合同製人員的合同鑒定及各類保險。
⒐管理全院職工的人事檔案，按照有關規定，認真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作。

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