編製薪酬計劃和薪酬分配政策分析(doc 4頁)

編製薪酬計劃和薪酬分配政策分析內容提要：
1.風險
（1）L5.4.2勞務派遣用工與合同化用工同工不同酬且未實行正常的調資機製；未依法支付社會保險費用；勞務用工的崗位不符合臨時性、輔助性或者替代性的要求
（2）L5.7.2未按月足額支付勞動報酬
（3）L5.7.3拒不支付或不按標準支付勞動者加班工資
（4）F1工資總額計劃分解不正確（K）
2.控製措施
1）L:勞務派遣用工與合同化用工同工不同酬且未實行正常的調資機製；未依法支付社會保險費用；勞務用工的崗位不符合臨時性、輔助性或者替代性的要求
（1）L5.4.2-F建立勞務派遣用工的工資管理機製，確定勞務工崗位，實行同工同酬；建立勞務工社會保險協調機製，向勞務派遣單位支付社會保險費用，並監督其依法為勞務工建立社會保險。
（2）L5.4.2-K如因未建立保險或工資待遇問題引發爭議，積極與勞務派遣單位協調，與勞務工達成和解協議；協商不成的，在2個工作日內通知企業管理法規處，由其收集相關證據，做好應訴工作。
2）L:未按月足額支付勞動報酬
（1）L5.7.2-F指定專人負責工資發放管理工作，製定合理的工資發放時間、標準；工資發放後，由員工簽字確認或保存銀行轉帳記錄等。完善績效考核製度，當月所支付工資標準不低於當地最低工資標準。
（2）L5.7.2-K各單位發現未按月、足額支付勞動報酬的，立即足額補發。如發生爭議的，在2個工作日內報人事處（組織處）處理。

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