某公司員工勞動福利管理製度(doc 3頁)

某公司員工勞動福利管理製度內容提要：
一、休假
1.公休假：
公司實行五天工作製，星期六和星期日屬公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春節、勞動節、國慶節等法律規定的假
日，休假天數依照國家和當地政府規定。
3.探親假：
已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；
未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；
已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天。
……
一、休假
1.公休假：
公司實行五天工作製，星期六和星期日屬公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春節、勞動節、國慶節等法律規定的假
日，休假天數依照國家和當地政府規定。
3.探親假：
已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；
未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；
已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天。
……
二、醫療
醫療保險實行社會統籌的地區，住院、醫藥費按社會醫療保險的有關規定處理；未實行醫療 保險社會統籌的地區，按公司製定的醫療費報銷製度執行。
三、社會保險及其他保險
1.公司對所有員工實行社會保險製度，以保障員工喪失、暫時喪失勞動能力期間以及退休後 的正常生活。
2.公司為每個員工提供家庭財產保險和人身意外傷害保險。

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