企業員工工資管理製度(doc 9頁)

企業員工工資管理製度目錄：
一、總則
二、工資的計算及支付
三、基準內工資
四、基準外工資
五、加新
六、獎金
七、歇業律出
八、附則

企業員工工資管理製度內容提要：
第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，製定員工的工資及津貼。
第二條本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行製定。
第三條本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。
第四條
1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等標準，作為支付酬勞的依據。
2．未執行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規定辦理。
3．未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第六條
1．工資經扣除第八條所規定的內容扣除額後，須直接以現金支付給員工。
2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。
第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。
第八條下列各項規定，從工資中直接扣除：
1．個人工資所得稅。
2．勞保費及團體意外保險費。
3．員工宿舍、夥食費、工作服個人負擔部分。
4．公司內部定期優惠存款。
5．工會會費。
6．員工向公司貸款及利息。
7．其他按法令定期優惠存款。
第九條除法令規定的扣除額外，勞工組織協定規定下的特別扣除額。
第十條領取工資時，必須依照規定的手續，在支薪簿上蓋章以便核查。
第十一條因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。
第十二條員工對工資產生疑義時，可以提出書麵申請，行使工資請求權，但自發生日起兩年未行使時，則視為棄權。

..............................