某公司人事管理製度(doc 10頁)

某公司人事管理製度目錄：
1、目的
2、適用範圍
3、職責
4、定義
5、程序

某公司人事管理製度內容提要：
5.6.3辭職員工規定
1) 技術人員和行政管理幹部離職前應做出書麵承諾，保證不帶走公司任何資料。如帶走了公司
有關的資料，甘願承擔相應的責任。承諾書交辦公室存檔。
2) 員工報到時或以後由公司代扣代繳的保險費，員工無論何種原因離職，保險費不再退還本人。
3) 員工個人所交培訓費，由於自身原因工作不滿兩年，無論是否自願辭職，不再退還本人。
4) 員工在崗發放新工作服未滿兩年時辭職，應向公司繳納服裝費。一年內按原價繳納，一年以上兩年以內按半價繳納，工作滿兩年辭職免繳。
5.7 員工考勤規定
5.7.1員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。
5.7.2代人打卡者一經發現，扣打卡者工資100元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經發現扣當月工資20%。
5.7.3員工無故不上班，以曠工認處；因不服從工作安排而影響工作以曠工論處；曠工半天扣款50元，曠工一天扣工資100元，連續曠工三天予以除名，公司不負責任何善後事宜。
5.7.4員工請假規定
1） 請假3天以內由部門領導批準；3天以上向部門領導申請，由部門領導向主管副總呈報批準。
2） 員工請假，由本人填寫請假單，按規定權限審批後生效，並報公司辦公室登記備案後方可離開公司，否則，按曠工處理。因特殊情況不能親自填寫，須在請假單上予以注明，事後補辦簽名手續，否則，按曠工處理。
3） 每月21日，由公司辦公室負責將各部門上月考勤資料和請假單底根統一收繳歸檔。請假單不得發生事後塗改、遺失、殘缺，否則無效。
5.7.5員工必須按時上下班，遲到或早退5～30分鍾，扣工資10元；遲到或早退30～60分鍾，扣工資20元；遲到或早退1～2小時，扣工資30元；遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理。
5.7.6各部門應將曠工人員名單當天交公司辦公室，以便公司辦公室及時收回考勤卡，如曠工人員的考勤卡需重新使用，由部門領導通知公司辦公室。

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