學院人事管理製度(doc 4頁)

學院任教員工聘用管理製度目錄：
一、總則
二、聘用
三、工資、福利待遇
四、勞動合同
五、管理、考核與獎懲
六、附則

學院任教員工聘用管理製度內容提要：
第一條 為規範學院對聘用員工的管理，完善學院勞動用工製度，建立充滿生機和活力的用人機製，充分調動聘用員工的工作積極性，提高學院管理水平和經濟效益，根據《人事部關於在事業單位試行人員聘用製度的意見》的有關規定，結合學院實際，特製定本辦法。
第二條 聘用員工崗位設置應符合“按需設崗、公開招聘、科學評審、擇優聘任、嚴格考核、合同管理”的原則。
第三條 本辦法適用於學院人事部門核發工資的聘用員工。聘用員工是指經聘用程序引進的、承擔教學、管理或事務性工作、實行勞動合同管理的工作人員。
第四條 基本聘用條件
1、政治表現好，思想作風正派，遵紀守法；
2、符合國家計劃生育規定，身體健康；
3、持有《中華人民共和國身份證》，年滿18周歲；
第五條 聘用員工按所聘崗位職責、崗位重要程度、崗位可替代性以及本人所具備的素質、能力分為長期聘用員工、中期聘用員工和短期聘用員工三類。
第六條 長期聘用員工聘用條件
1、具有全日製大學本科以上（含本科）學曆；
2、有較強的文字處理、組織協調能力和較高的專業技術水平；
3、能勝任所聘崗位工作，責任心強；
4、年齡一般不超過45周歲。

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