人事作業規範(doc 9頁)
人事作業規範內容簡介：
□ 前 言
第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。
第二條 為使本公司人事作業正軌化、製度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特製訂本程序。
□ 主 辦
第三條 人事作業負責單位隸屬於管理部(科)，設科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業務。
(一)依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂18新利真人网
發展計劃及人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
(三)設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。
(四)經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。 (五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。
(六)製定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關係。
第四條 人事科另設專員及辦事員各若幹名，分別負責下列工作
(一)專員：
1. 行政公文處理；
2. 員工征信調查及對保工作；
3. 招募行政工作；
4. 考績行政工作。
(二)辦事員：
1. 資料檔案管理；
2. 勞保行政工作；
3. 考勤行政工作。
第五條 人事科組織關係
(一)受秘書處主任指揮及監督，並向其直接報告。
(二)以誠懇友善態度與其他單位協調、聯係，並就其所提出的有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。
(三)在權限內督導各部門有關人事事宜。
(四)為達成本單位的任務，與其他有關方麵建立並保持必要的聯絡。
□ 組 織
第六條 為了完成本公司的任務與目標，而將應處理的工作做適當分配安排，對所有員工有效運用，製定本公司“組織係統表”，並視情況每年定期檢查修訂。
□ 體 製
第七條 區分組織中縱的性質與橫的程度及其交錯的結構體製，據此而設定本公司“職位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎。
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