調崗與崗位輪換管理製度規範(doc 9頁)

調崗與崗位輪換管理製度規範內容簡介：
6.1目的
規範集團員工崗位調動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業務流程，培養全麵獨立的工作能力。
6.2範圍
集團、各下屬公司員工。
6.3 職責
由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。
6.4原則
公平、公正、公開、競爭。
有利於業務發展、有利於工作的銜接、有利於發揮潛能。
6.5標準
6.5.1調崗
晉職:必須具備擬任職務的管理水平、專業知識、業務能力等要求：對工作業績特別突出的員工，可適當放寬資格條件。
降職:本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現職工作的：缺乏相關專業知識和技能、因機構調整應予以轉任、不服從工作安排、集團機構精簡。
6.5.2崗位輪換
勝任現任崗位工作；
工作需要；
具備輪換職位所要求的各項條件。
流程說明:
1、18新利真人网 部根據集團人力規劃、年度員工業績與能力考核結果、部門或 下屬公司的調崗申請報告,擬訂整個集團係統內調崗建議，報集團主管 領導審批。
2、審批通過的由18新利真人网 部負責填寫《人事變動表》(見附表),按相關程序辦理調職手續。
3、未通過審批的由18新利真人网 部負責通知相關申請部門及申請人。

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