員工紅線管理製度(doc 4頁)

員工紅線管理製度內容提要:
第一條 製定目的
1. 為了使員工知曉公司提倡什麼，反對什麼，明白應該做與不該做的事，形成良好的工作習慣和行為習慣，沉澱企業文化，構建文明和諧企業。
2. 為了加強公司內部質量體係文件的執行力度和嚴肅性，有效控製與杜絕因人為因素而導致不該發生的質量事故，提高產品質量，實現“零缺陷”的目標。
第二條 紅線的定義
1．違反公司法規（規章製度、勞動紀律、工藝紀律等）的嚴重錯誤行為。
2．員工因缺乏責任心，人為造成質量事故與生產安全事故，給公司帶來直接或間接的嚴重損失與影響，是公司所不能容忍的一種錯誤行為。
第三條 有下列錯誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動合同處理
1．故意的錯誤行為。
如員工故意違反、擅自修改操作工藝參數，或者有其它類似的行為。
2．損害公司利益的行為。
如泄露公司機密的行為，或者有在同行業其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。
..............................