化學院內部管理及人事分配製度改革方案(doc 43頁)

化學院內部管理及人事分配製度改革方案目錄:
一、化學院專職科研崗位聘任與考核暫行辦法……………3
二、化學院教學科研崗位聘任與考核暫行辦法…10
三、化學院教學任務型崗位聘任與考核暫行辦法15
四、化學院輔助係列專業技術崗位聘任與考核暫行辦法………22
五、化學院管理部門各崗位聘任與考核暫行辦法29
配套文件…31
1、青島科技大學科學研究、教學研究工作計分辦法（試行）……31
附表1 青島科技大學科學研究工作計分辦法（理工類）…33
附表2 青島科技大學教學研究工作計分辦法35
附表3 青島科技大學績效工資標準……………36
2、青島科技大學國家級突出教學、科研業績獎勵辦法（試行）37
3、青島科技大學規定國家級教學研究期刊和核心期刊目錄（試行）…………39
4、青島科技大學化學院人事製度聘任補充說明（試行）………40

化學院內部管理及人事分配製度改革方案內容簡介:
一、科研為主崗位
1．特聘崗位
(1) 中國科學院院士、中國工程院院士；
(2) 山東省“泰山學者崗位”特聘教授；
2.校聘崗位
關鍵一級崗
上崗條件：在2005-本聘期內本人具備下列條件之一者：
(1) 國家973項目主課題、863重大項目負責人；
(2) 國家自然科學基金重大項目負責人；
(3) 國家傑出青年基金項目負責人；
(4) 國家科技支撐項目負責人；
(5) 國家重點實驗室、工程技術中心負責人；
(6) 國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一、二等獎首位獲得者；
(7) 國家教學成果特等獎、一等獎首位獲得者；
(8) 為社會提供服務，個人三年累計到學校財務處科研經費900萬元以上者；
(9) 為學校發展做出重大貢獻並得到公認，且在國內外同行中有相當高的學術影響者(全校推薦人數不超過3人)；
考核條件:
⑴ 作為項目的負責人，高質量完成項目研究任務；
⑵ 聘期內實到縱向科研經費一般不少於42萬元；或實到經費84萬元；
⑶ 指導研究生的任務（每年至少招收1名），每年承擔教學工作量不少於65學時，無課堂教學工作量要求；
⑷ 每年麵向教師或學生作一場以上學術報告；
⑸ 承擔指導青年教師的任務；
⑹ 科研分值不少於600

..............................