您現在的位置: 18luck新利全站下载 >> 製度表格>> 企業管理製度>> 人事製度>> 資料信息

化學院內部管理及人事分配製度改革方案(doc 43頁)

所屬分類:
人事製度
文件大小:
469 KB
下載地址:
相關資料:
化學, 學院, 內部管理, 人事分配製度, 分配製度改革
化學院內部管理及人事分配製度改革方案(doc 43頁)內容簡介

化學院內部管理及人事分配製度改革方案目錄:
一、化學院專職科研崗位聘任與考核暫行辦法……………3
二、化學院教學科研崗位聘任與考核暫行辦法…10
三、化學院教學任務型崗位聘任與考核暫行辦法15
四、化學院輔助係列專業技術崗位聘任與考核暫行辦法………22
五、化學院管理部門各崗位聘任與考核暫行辦法29
配套文件…31
1、青島科技大學科學研究、教學研究工作計分辦法(試行)……31
附表1 青島科技大學科學研究工作計分辦法(理工類)…33
附表2 青島科技大學教學研究工作計分辦法35
附表3 青島科技大學績效工資標準……………36
2、青島科技大學國家級突出教學、科研業績獎勵辦法(試行)37
3、青島科技大學規定國家級教學研究期刊和核心期刊目錄(試行)…………39
4、青島科技大學化學院人事製度聘任補充說明(試行)………40

化學院內部管理及人事分配製度改革方案內容簡介:
一、科研為主崗位
1.特聘崗位
(1) 中國科學院院士、中國工程院院士;
(2) 山東省“泰山學者崗位”特聘教授;
2.校聘崗位
關鍵一級崗
上崗條件:在2005-本聘期內本人具備下列條件之一者:
(1) 國家973項目主課題、863重大項目負責人;
(2) 國家自然科學基金重大項目負責人;
(3) 國家傑出青年基金項目負責人;
(4) 國家科技支撐項目負責人;
(5) 國家重點實驗室、工程技術中心負責人;
(6) 國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一、二等獎首位獲得者;
(7) 國家教學成果特等獎、一等獎首位獲得者;
(8) 為社會提供服務,個人三年累計到學校財務處科研經費900萬元以上者;
(9) 為學校發展做出重大貢獻並得到公認,且在國內外同行中有相當高的學術影響者(全校推薦人數不超過3人);
考核條件:
⑴ 作為項目的負責人,高質量完成項目研究任務;
⑵ 聘期內實到縱向科研經費一般不少於42萬元;或實到經費84萬元;
⑶ 指導研究生的任務(每年至少招收1名),每年承擔教學工作量不少於65學時,無課堂教學工作量要求;
⑷ 每年麵向教師或學生作一場以上學術報告;
⑸ 承擔指導青年教師的任務;
⑹ 科研分值不少於600


..............................

Baidu
map