精編員工守則大全(doc48個，ppt3個)

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精編員工守則大全目錄：
一、口岸公司員工守則
二、TELIUDIS員工守則
三、XX物業管理有限公司員工守則
四、XX酒店員工守則
五、雅居銷售部員工守則
六、東方嘉柏酒店管理模式
七、個性測評的原理與方法
八、中國家具網管理手冊
九、企業製度-製衣公司員工守則
十、企業員工管理--員工守則
十一、倍順連鎖員工守則
十二、內蒙古伊泰大酒店員工手冊
十三、廈門倍順連鎖店有限公司員工守則
十四、員工守則(A)
十五、員工守則(B)
十六、員工守則(C)
十七、員工守則及管理條例
十八、員工工作守則
十九、員工手冊(網通)
二十、員工服務守則及接待技巧
二十一、員工禮儀守則
二十二、員工考核製度
二十三、外企員工手冊
二十四、寶典咖啡管理手冊
二十五、崗位職責和試驗檢測人員工作守則
二十六、巴山蜀水風味酒樓管理手冊
二十七、廣州賽葆物業管理有限公司
二十八、德勝員工守則
二十九、房地產管理手冊
三十、新員工培訓教材
三十一、星級酒店員工手冊範本
三十二、某企業員工守則
三十三、江蘇XXX股份有限公司員工薪酬管理製度
三十四、洗衣房員工守則
三十五、深圳市員工工資支付條例
三十六、班組員工守則
三十七、白金海岸售樓人守則
三十八、福來高爾夫員工守則
三十九、秘書訓練教程
四十、良好廠房管理的員工守則
四十一、營銷部員工手冊
四十二、西藏天路交通股份有限公司公司員工禮儀守則
四十三、西門子的員工手冊
四十四、讓員工更自信
四十五、酒店公共衛生部員工守則
四十六、酒店員工手冊
四十七、酒店員工防火守則
四十八、酒店房務部員工守則
四十九、重慶網通18新利真人网 管理手冊
五十、靖江市XX金屬材料有限公司-員工守則
五十一、麥當勞員工守則

精編員工守則大全內容簡介：
麥當勞員工守則內容簡介：
公司的基本政策
1 開門政策，溝通
海報欄
辦公室和餐廳都放置海報欄，用於張貼與你工作有關的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，餐廳由餐廳經理，辦公室由行政和18新利真人网 部負責控製使用該報欄。任何人希望通過海報欄發布有關住處都要事先征得他/她們的同意。
意見調查
麥當勞至少會在一年一度向所有工作夥伴全麵征詢關於他的工作及對營運的意見，並對此保密。這些答案將有助於改善上級的管理。
合理化建議
在你的工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建設性的批評。麥當勞歡迎批評和建議，這對我們麥當勞的成功和未來都是重要的，請向你的直接上司轉告你的建議。
開門政策
如果任何工作夥伴對於手冊上內容有疑問或對於任何工作條件有擔心時，餐廳管理層和辦公室管理層會為他們開放並進行個別討論。隻要工作夥伴有意思，鼓勵他們運用這一“開門政策”。同樣當你的主管不能解決問題時，總經理會鼓勵你使用這一“開門政策”，幫助你解決問題。
問題解決，申訴程序
顯然我們麥當勞是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人總不時會有些與經營或管理有關的難題。這些難題又不能在員工會議、座談會或專題討論中解決。如果哪位工作夥伴感到他們有這類問題並期望與他們的主管進行討論，他們應自由地與他們的主管或總經理進行溝通。當然這種溝通亦應按照一定的程序進行：直屬上司，上司的上司，副總經理，總經理。
座談會
座談會是工作夥伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在於探討一些意見、建議和問題。這種會每季度一次或在管理層認為必要時召開，對工作夥伴來說這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機會。
員工大會
員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個月至少召開一次員工大會。辦公室的職員大會是由公司向辦公室職員傳遞公司經營情況及公司政策等有關信息，開店的數量和其它各市場的情況。餐廳的員工大會是餐廳管理組向餐廳員工宣傳公司有關政策，宣布有關解決員工困難、采納員工提出建議、落實行動、計劃，表彰先進的會議。員工大會的追蹤部門是公司的18新利真人网 部。員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強麥當勞對員工的凝聚力。

星級酒店員工手冊範本內容簡介：
客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。
　　客人不依靠我們，但我們要依靠他。
　　不要把客人誤認為工作中的累贅，他們要酒店工作的目的所在。
　　我們為客人服務不是施舍恩惠，客人樂意接受服務是我們的榮幸。
第一章 勞動條例
一、 招聘
　　酒店以任人唯賢為基本原則，凡有誌於酒店服務工作的各界人士，都可對照酒店招工簡章，報名參與。酒店將通過考核麵試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。
二、 試用期
　　員工需經過三至六個月的試用期，試用期滿後經考核合格後正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
三、 勞動合同
　　凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。
四、 個人檔案
　　A 所有職工在應聘前及時交出有關簡曆、學曆證明等。填寫包括個人簡曆、家庭成員情況等在內的登記表。
　　B 對於家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。
五、 工作時間
　　A 參照有關法規，結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。
　　B 對加班超時的員工給予合理的補償。
六、 發薪方式
　　每月未發放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發放。
七、 崗位變更
　　根據工作需要，酒店有權在內部調整員工崗位。
八、 員工辭職：
　　員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任後擔前30天）向所在部門負責人提出書
　　麵申請，經酒店批準方可離崗。
九、 解聘：
　　（1）員工無任何過失而自動辭職，符合酒店規定程序，獲準後，酒店將退還保證金並
　　發給當月工資。
　　（2）發生下列情況之一者，酒店有權解除合同，不再退還受聘員工保證金。
　　A 不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反酒店規章製度。
　　B 曠工3天以上，偽造病假、事假。
　　C 服務態度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給酒店信譽帶來嚴重影響者。
　　D 被依法追究刑事責任。
　　E 違反計劃生育規定，造成不良後果者。

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