某公司知識型員工流失問題與對策研究論文(PDF 67頁)

2，缺少學習和培訓機會。76％ 4 79％ 1
2．1員工流失的理論模型
2．2影響員工流失的關鍵因素
2．2．1影響員工產生離職意願的關鍵因素
2．2．1．1年齡與離職意願
2．2．1．2任職時問與離職意願
2．2．1．3價值觀與離職意願
2．2．1．4工作滿意度與離職意願
2．2．1．6個人非工作因素與離職意願
2．2．2影響員工最終做出離職決定的因素
2．2．2．1個人，b理預期與離職決定
2．2．2．2社會嵌入程度與離職決定
2．2．I．5組織承諾與離職意願
3、員工流失
3、員工職業生涯實現
3、在企業中扮演的角色
3、完善專業技術人員的晉升評估機製．雖然公司設立了很好的員工職業發展
3、實行員工推薦製
3、您對解決上述問題有何寶貴建議?
3、抗拒階段
3、晉升機會少，發展空間小。83％ 2 73％ 3
3、樹立知識型員工是公司核心競爭力的理念
3、犧牲
3、獨特的個性和較強的自主性。知識型員工通常富有才華，個性突出，具
3、知識型員工流失對於企業的影響
3、研究的路徑
3、組織目標
3、薪酬政策。公司所有員工的薪酬模式都是月薪加年終獎。月薪主要依據崗
3、造成了員工的’習慣性流動’．員工看多了同事的?來來往往’，一旦對企業
3、雇主品牌
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