某公司員工管理手冊範本(doc 11頁)

某公司員工管理手冊範本目錄：
一、公司經營理念
二、人事管理製度
三、安全生產守則、
四、員工禮儀守則
五、和客戶的業務禮儀
六、員工培訓製度

某公司員工管理手冊範本內容簡介：
第一章、員工合同管理
第一條：公司員工分為合同製員工、本市勞務製員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。
1.、合同製員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。
2.、本市勞務製員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理範圍。
3.、外省市勞務製員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理"外省市勞動力綜合保險"的員工。
第二條：勞動合同和勞務合同、
1.、公司與每位符合錄用為合同製員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
2.、公司與每位符合錄用為勞務製員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
第三條：合同期限
1.、公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；
2.、公司規定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；
3.、員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；
4.、公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；

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