HR操作規範與專用表單(doc 44頁)

HR操作規範與專用表單目錄：
1．《201 年度人員需求計劃表》----1
2.《人員需求申請表》------------4
3.《應聘人員登記表》------------5
5.《內部人員競聘申請表》--------7
6.《通知應聘人員麵試登記表》----8
7.《新員工錄用工資確認表》------9
8.《續簽勞動合同通知書》--------10
9．《勞動合同解除證明》----------11
10.《擔保承諾書》---------------12
11.《新員工入職引導表》---------14
12.《新（實習）員工報到通知單》-15
13.《新員工部門崗位培訓表》-----16
14.《新員工崗位培訓反饋表》-----16
15.《新員工試用期首月表現評估表》-----17
16.《試用期員工考核表》---------18
17.《實習員工考核表》-----------19
18.《管理層試用期考核表》-------20
19.《員工提前轉正申請表》-------21
20.《員工轉正自我考核表》-------22
21.《員工轉正通知單》-----------24
22.《員工內部調動審批表》-------25
23.《人事調動交接單》-----------26
24.《員工內部調動通知單》-------27
25.《外派支援通知單》-----------28
26.《請假申請表》---------------29
27.《員工薪酬福利調整申請表》---30
28.《培訓需求調查表》-----------31
29.《年度培訓計劃》-------------32
30.《培訓申請表》---------------32
31.《培訓通知》-----------------33
32.《培訓內容及培訓講師滿意度評估表》------34
33.《培訓評估報告》-------------35
34.《 月培訓情況一覽表》-----36
35.《員工辭退（辭職）審批表》---37
36.《員工離職談話表》-----------38
37.《員工離職交接會簽單》-------39
38.《員工離職工資結算單》-------40

HR操作規範與專用表單內容提要：
一、丙方承諾：具有完全民事行為能力及權力能力，擁有穩定的經濟來源、合法財產及收入。
二、保證期限：自乙方進入公司工作之日起至辦清離職手續前。如有乙方隱瞞相關事實真相為乙方使甲方蒙受經濟及信譽上的損失之日起5年內。
三、保證範圍：丙方以所擁有合法財產及收入對乙方在甲方工作期間故意或過失造成甲方損失應負之民事責任提供擔保：
1. 乙方身份、身份證、住址、最高學曆真實。
2. 乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。
3. 乙方在甲方在職期間能認真按照甲方有關規章、製度，認真履行職責。
4. 乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財物，離職時應遵守甲方有關手續規定，不侵犯甲方的權益。
5．乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現以下情形之一者，均由乙方本人負責賠償，如乙方無能力履行或不予履行時，由丙方承擔連帶責任。
①泄露甲方經營、銷售、財務、人事、商業上的機密，由此造成甲方經濟及信譽上的損失；
②侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經濟及信譽上的損失；
③所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領取的物品未按時歸還；
④其他一切不法行為，致使甲方蒙受經濟及信譽上的損失。
四．乙方擔保人如中途退保，應以書麵形式通知甲方，等到乙方找到擔保人，辦理新的擔保手續後，並得到甲方認可新擔保有效後，才能解除擔保責任。
五．丙方有下列情形之一者，乙方應立即通知甲方更換擔保人，重新辦理擔保手續，並應於下列事件發生後十五天內，另找到連帶擔保人。
①丙方死亡或犯罪；
②丙方信用、資產有重大變動，因而無能力擔保者；
③不欲繼續擔保或無能力繼續擔保者。
六．擔保書當事人身份資料及擔保人單位出具的證明材料作為本擔保書的附件。
七．保證方式：丙方提供連帶保證責任，已經承擔保證責任的丙方有權向乙方追償。
八.其它：丙方必須是本地戶口；丙方的家庭住址、電話或工作單位等情況變更或變化的需及時通知甲方；丙方中途退保，必須經甲方書麵同意，方可解除擔保責任。
九．本擔保書經甲、乙、丙簽章（名）後正式生效，本擔保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。

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