社會關係與個人和群體的績效(PPT 8頁)

社會關係與個人和群體的績效
SOCIAL NETWORKS AND THE PERFORMANCE OF INDIVIDUALS AND GROUPS
作者：RAYMOND T.SPARROWE
ROBERT C.LIDEN
MARIA L.KRAIMER
SANDY J.WAYNE

The Academy of Management Journal
Vol.44 No.2 April 2001
目的
1.本文通過對現實工作中非正式團隊的研究，來驗證和拓展前人在個人人際交往和工作績效之間的關係方麵的研究。
2.通過對團隊關係與工作績效的研究拓展前人的研究。
3.檢測非正式關係的結構對個人和團隊績效的潛在阻力。
理論背景和假設
1.工作團隊中建議關係的向心性與個人的工作績效正相關
2.工作團隊中阻礙關係的向心性與個人的工作績效負相關
3a.工作團隊中建議關係的密度與集體績效正相關
3b.工作團隊中建議關係的向心性與集體績效負相關
4.工作團隊中阻礙關係的密度與集體績效負相關
方法
1.樣本和程序（sample and procedures）
（1）被試來自五個工作組織，47個工作團隊，269個被試
（2）分析是基於38各工作團隊，190個被試
（3）平均時間為20.2個月
2.測量（measures）通過問被試問題，被試用7點量表（seven－point scale）回答，“not at all”（1）、”some”（4）、”very much”（7）

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