18新利真人网 開發與管理基礎(ppt 92頁)

18新利真人网 開發與管理基礎目錄:
一 緒論
二 18新利真人网 開發與管理的基礎
三 18新利真人网 開發
四 18新利真人网 管理
五 結束語

18新利真人网 開發與管理基礎內容簡介:
一、 緒論
(一) 18新利真人网 的概念
18新利真人网 是指一定社會組織範圍內人口總體中所蘊含的勞動能力。
三個要點：18新利真人网 是生產要素；18新利真人网 是存在於人體內的一種能力；18新利真人网 是一定組織範圍內人的能力的總和
(二) 18新利真人网 的特征
1、能動性：自我強化；選擇職業；積極勞動
2、兩重性：是投資的結果，又能創造財富
3、 時效性：生命的資源，形成、開發和利用 受到時間的限製
4、再生性：自我補償，自我更新 自我豐富 持續開發
5、社會性：受自身民族、文化等社會環境影響，注重團隊建
18新利真人网 管理的四大誤區
1、暈輪效應：判斷別人時的一種傾向，即先把人分成“好的”和“不好的”。當一個人被列為“好的”時，一切好的品性便加在他的身上；反之則相反。
2、投射效應：判斷別人時的又一種強烈傾向，當不知道別人的情況（如個性、愛好、思想等），就往往將自己的特性“投射”給別人，想象其他人的特性也和自己的特性一樣。危害（領導品質的好壞、決策時的主觀主義）
3、馬太效應：對已有相當知名度的人給的榮譽越來越多，而對那些尚未出名的人往往忽視他們的成績，或不承認或貶低其價值（因為凡有的還要加給他，叫他多餘。沒有的，連他所有的，也要奪過來）。
4、戴維現象：英國化學家戴維發現了訂書匠法拉第在化學上的潛能，將其培養成才，名聲大振，但此後卻開始貶低法拉第。作為會長是唯一投票反對法拉第參加英國皇家學會的。伯樂由識別和培養千裏馬，轉而處處限製和妨礙千裏馬奔馳，這種帶有普遍性的現象叫“戴維現象”。產生這種現象的原因複雜，即有利益上的衝突，又有價值觀上的扭曲，還有人際關係上的失衡。

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