人力資管理與開發(doc 16頁)

人力資管理與開發內容簡介：
一、18新利真人网 管理的發展
1、產業革命時期：
? 管理的特點：
勞動專業化提高促進了快速的技術更新。 18新利真人网 管理的特點：
1）勞動的細致分工；
2）以技能為基礎的等級工資；
3）“歐文（人事管理先驅）”的工作績效 評價係統——機器上的顏色：
白企業管理 —— 良好；色蘭色 —— 一般； 黑色 —— 差。 —— 優秀；
4）勞資關係：對勞資雙方都有約束力的自 由勞資談判。
2、科學管理與早期的工業心理學
? 管理的特點：提高勞動效率為中心，指導思想為“科學”管理。泰勒：“科學管理是一場深刻的心理革命，其革命的本質是用科學的方法取代經驗的方法”。
? 18新利真人网 管理特點：
1）科學工作方法的探索：
作業研究（方法研究和工作衡量）；
2）時間動作研究（秒表是泰羅的聖經）；
3）用科學的方法培訓工人，使其通過規定的方法達到要求的效率；
4）現場操作要在嚴密的監督下，按規定程序進行；
5）計件工資製度，包括級差式的單件計價製和時間計件製；
芒斯特伯格為代表的早期的工業心理與泰勒的區別：
1）泰勒：工業工程學的方法運用於管理； 芒斯特伯格：心理學運用於管理，提出：
A、通過工人的智力和感情分析工作；
B、用研製的實驗裝置來分析工作；
2）在選聘方麵，兩個人都關注選擇工作以 適應工作的要求，但芒斯特伯格提出了
智力、感情和態度等因素
..............................