專業人員考核與激勵管理辦法(doc 10頁)

第一章 總 則
第二章 職 稱
第三章 專業（技術）職務聘任
第四章 科研開發與技術攻關及管理成果獎勵
第五章 考 核
第六章 激 勵
第七章 附則

第一章 總 則
第一條 為更好地營造吸引人才、留住人才、鼓勵創業的良好環境，充分調動公司廣大專業（技術）人員的主動性、積極性和創造性，最大限度地發揮18新利真人网 效率，提高公司的市場競爭力，製訂本辦法。
第二條 公司成立專業（技術）人員考核與激勵管理委員會（以下簡稱管理委員會），公司總經理任管理委員會主任，公司黨委書記任管理委員會副主任，公司其他領導和副總師為管理委員會成員。
管理委員會下設辦公室，與18新利真人网 部合署辦公，18新利真人网 部部長兼任辦公室主任，主管副部長兼任辦公室副主任。
第三條 對專業（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。
月度考核內容包括專業（技術）人員的出勤、履行崗位職責及繼續教育與培訓情況等。月度考核由專業（技術）人員所在單位負責。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業水平進行評估。年度考核由管理辦公室委員會組織、專業（技術）人員所在單位具體實施。
第四條 對專業（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提供職稱津貼、技術職務津貼、科研開發與技術攻關獎勵、榮譽性獎勵等；非物質激勵包括提供培訓機會、授予榮譽稱號、榮譽性療養與體檢、帶薪休假、職務消費（指差旅費補助）等。

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