人才強國戰略培訓課程(PPT 86頁)

人才強國戰略
待探討的問題
一．“人才”對於“強國”的貢獻度
舒爾茨
羅伯特·巴羅
中國學者對1987~2003年間共17年的數據的研究
普通18新利真人网 和專業技術人才對經濟增長的拉動作用
人才問題解決得好壞對中國有著特別重要的意義
日本的“人才強國”之策
新加坡的“人才強國”之策
人才對於區域發展的意義
二．建國以來“人才強國戰略”思想的逐步形成和提出背景
（二）人才強國戰略的提出、發展
（三）人才強國戰略的提出背景
西方發達國家的“收割機政策”
我國人才流失的概況
1950~2003年中國出國留學人數和回國人數
三．人才的概念、範圍與判斷標準
對人才的不同定義
什麼樣的人是人才？
科學性之一：
科學性之二：
＊馬鞍山市“十一·　五”人才發展規劃確定的五類人才
古代中國人已經形成了一套完整的人才理念
李悝的“靜態識人法”
諸葛亮的“動態識人法”
人才評價、選拔中待解決的細節問題
（二）改革和創新人才資源管理體製
（三）善待人才、善用激勵
1.量才使用，揚長避短
2.以情感人、以理服人、以法製人
3.提供科學的人才發展通道
4．提供公平、和諧的工作環境
小黑羊救命
野羊的選擇
鸕鶿罷工
牛肉麵的故事
案例分析
18新利真人网 與人才資源
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