飲食行業企業人員吸收—員工招聘(ppt 55頁)

飲食行業企業人員吸收—員工招聘目錄：
一、招募的目的與作用
二、招募決策的三個領域
三、人事政策
四、招募來源
五、韋爾奇框架
六、內部招募的優點
七、外部來源
八、就業服務機構
九、信息網絡招聘與求職
十、員工推薦
十一、……

飲食行業企業人員吸收—員工招聘內容提要：
員工招聘的概念及意義：
概念：是指組織為了發展的需要，根據18新利真人网 規劃和工作分析的數量與質量要求，從組織外部吸收18新利真人网 的過程。
意義：
1.保證企業必需的高質量18新利真人网
2.輸入新生力量，彌補企業HR的供給不足
3.注入新的管理思想，增加新的活力
4.了解員工的動機與目標，便於整合
5.擴大企業的知名度
6.有利於勞動力的合理流動
……

招募決策的三個領域：
所有的公司都必須在以下三個招募領域作出決策：
一是人事政策，這影響到企業將向求職者提供的工作的類型；
二是用來獲取求職者的招募來源，這將會影響到應聘者的類型；
三是招募者的性格及其行為，它會影響到求職者認為自己與工作之間的匹配程度是怎樣的。
……

市場領袖薪酬戰略：
向員工支付比現有市場通行工資水平更高工資的公司在招募方麵就具有一種獨特的優勢。
可以彌補工作本身所帶有的一些不那麼令人滿意的特征－如夜間輪班；
報酬形式：不僅是工資，不少企業還采取分紅和股票期權計劃。

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