飲食行業怎樣經過實踐檢驗的人才測選(ppt 35頁)

飲食行業怎樣經過實踐檢驗的人才測選目錄：
一、蓋洛普路徑
二、優勢的重要性
三、選拔合適的人才
四、案例分析
五、蓋洛普SRI係統

飲食行業怎樣經過實踐檢驗的人才測選內容提要：
大多數企業的傳統做法：
製定出必須具備的技能、資格，並以此界定工作表現；
專注於了解員工缺乏何種技能、資格，再通過培訓進行彌補，以圖縮小差距。
員工的“發展機會”=“員工弱點”。
……

經過實踐檢驗：
在不同組織和行業對數十萬例員工進行的堅持不懈的研究使蓋洛普精煉出可預知成功的測選科學。
蓋洛普采用定量與定性相結合的測選方法，經過實踐的反複檢驗，開發出高質量的測選工具。
……

SRI? 係統工具：
1.SRI 預選
為大量招募一線新員工進行篩選
通過IVR（電話自動應答係統）或網上進行
2.SRI 指數
通過研究優秀員工建立模型，並依模型進行才幹評測
通過網上進行
3.SRI 灼見
適用於高層管理人員及關鍵職位，通過研究最佳，建立某一職位的最佳才幹模型。
一對一深度訪談(電話)

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