某物業項目的整體策劃與構思(DOC 71頁)

（一）員工試用期將滿時，由員工所屬部門為員工作試用期考核
，填寫《員工考核報告》，並簽署轉正意見及填寫員工之優、缺點。
（一）崗位職責
（一）年度考核原則上安排在年度末或下年度初進行；
（一）管理規約
（一）香悅曦城管理組織架構
（三）員工自我評價分如超出領導評價分和群眾評價分之平均數正負5分以上，
員工自我評價分將不被承認，並相應調整為領導評價分和群眾評價分之平均數；
（三）所有的試用期考核由部門主管簽字確認後報總經辦/
18新利真人网 中心審核再報物業經理批準轉正。
（二）員工考核
（二）年度考核中群眾評價部分采取不記名評分方式，
如對被評價人不了解可不作評分，群眾評價部分將去掉一個最高分和一個最低分；
（二）管理機製的確定
（二）裝修製度
（二）試用期考核一般由員工之直屬上司進行考核，並由部門主管確認，
也可由部門主管直接安排考核人進行考核。
（五）員工考核分數如低於50分，管理處將對該員工的工作能力及工作表現再作評估，
考慮其現職工作的勝任程度，並視情況作出調整或作出解聘安排；
（四）各項考核分數比例構成如下：
（四）試用期轉正未獲批準，如未延長試用期者將視為試用期終止合同，如延長試用期者，
待延長之試用期滿後再作試用期考核，如仍未獲批準轉正，將作試用期終止合同處理。
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