勞動合同管理十大誤區診斷(PPT 64頁)

主要內容
當前勞資關係基本特征
當前勞動爭議的特點
勞資關係的兩個關鍵階段
勞動合同的訂立
勞動合同條款
事實勞動關係認定三要件
認定事實勞動關係的證據
幾種典型勞務關係
合同中的薪酬約定與支付
工時製度的類型和適用
案例
勞動合同的期限管理
勞動合同的期限適用
無固定期限勞動合同的訂立
討論案例
問題
末位淘汰製度需慎用
不勝任工作解除的五要件
建議轉化使用！！
經濟補償金特點
不支付經濟補償金情形
可以不支付情況
賠償金、代通知金、保密補償
員工過錯的處理
違紀解除合同
規章製度是用工管理基礎
違紀解聘案例
問題：
過錯解除合同
違紀解聘三確保
勞動合同終止的分類
勞動合同終止的特殊處理
員工合法離職
員工非法離職
非法跳槽的賠償責任與追索
員工跳槽案例
《勞動法》與商業秘密
商業秘密的三個屬性
保密協議的重要性
如何防止泄密
脫密期的合法運用
培訓服務客戶代表

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