勞動合同簽訂注意問題及勞動爭議處理實務講稿(PPT 65頁)

主要內容
勞動合同簽訂注意問題及勞動爭議處理實務（講稿）
一、勞動合同簽訂注意問題
（二）勞動合同續簽時應注意的問題
勞動合同終止和續延應注意哪些問題
勞動合同不得終止的情形
法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同期滿不得終止勞動合同並應續延至相應情形消失時終止的情形
《勞動合同法》規定勞動合同終止用人單位也需按照勞動者工作年限支付經濟補償金，用人單位如何有效應對？
特殊情形的處理：
處理方法：
關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知（統製字[1990]1號）
（四）如何製定在勞動爭議仲裁中獲得認可的勞動合同
簽訂入職登記表、或其他協議書是否可視為簽訂了勞動合同？
【使用格式合同的風險分析】
（五）怎麼樣的勞動合同無效，無效合同隱藏哪些法律責任
哪些情況下勞動合同無效？
【風險分析】
無效勞動合同的法律後果　
（一）因確認勞動關係發生勞動爭議的處理
如何認定《勞動合同法》中的“用工”之日
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》
（二）因訂立及履行勞動合同發生爭議的處理
（三）因除名、辭退等處分員工和員工辭職、離職發生爭議的處理
違紀員工的處理程序
違紀爭議證據規則和舉證技巧
可以證明員工違紀行為的證據
收集證據的工作基本要求
如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”。
（四）因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利引起的爭議處理
（五）調薪、調級、調崗爭議處理
二、企業單方調薪、調級、調崗
三、特殊情形的調薪、調級、調崗
調薪、調級、調崗操作程序性規定
企業在調薪、調級、調崗過程中需要注意的問題
違法調薪、調級、調崗的補救方式有哪些？
建立和諧勞資關係的原則

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