勞動合同法重點內容解析(ppt 101頁)

主要內容
製定勞動合同法就象走鋼絲？
HRL時代？
《中華人民共和國勞動合同法》
勞動合同法對企業不利的十一大變化
勞動合同法帶給企業的十大機遇
第一部分 總則
與勞動法相比適用範圍擴大
不適用勞動合同法的
第二部分 訂立勞動合同勞動合同法與勞動關係建立風險防範
一、勞動關係的建立
建立勞動關係必須簽訂勞動合同
哪些用工不用簽訂勞動合同
風險防範：
風險防範
二、勞動合同的期限
法律鏈接
與原勞動法規定的對比條件放寬
以完成一定工作為期限的勞動合同
三、勞動合同的內容
試用期長度相關規定
關於試用期工資
案 例（培訓費賠償）
簽訂競業禁止協議的風險防範
勞動合同條款約定不明確的處理
四、無效勞動合同
五、訂立勞動合同時雙方的知情權
哪些是屬於與勞動合同直接相關的情況
第三部分 勞動合同的履行與變更
三、嚴格執行勞動定額標準，支付加班費
四、單位情況發生變化時勞動合同的處理
五、勞動合同變更的情形
勞動合同變更的風險防範
第四部分 勞動合同的解除
一、協商解除
二、勞動者單方提出解除（三種情況）
三、用人單位單方解除勞動合同
（一）過失性解除
用人單位如何防範過失性解除勞動合同的風險
關於規章製度
注意
規章製度與勞動合同、集體合同衝突的處理
雙重勞動關係解除勞動合同的風險防範
被依法追究刑事責任及相關可解除合同的情況
(二)非過失性解除
重要變化
醫療期：職工患病或非因工負傷，停止工作，治病休息，單位不得解除勞動合同的時限醫療期長度一覽表
企業醫療期風險規避
(三)經濟性裁員----用人單位單方解除勞動合同(三)
對勞動者的解雇保護
結合《北京市勞動合同規定》，勞動者無過錯用人單位不得解除勞動合同的情形有：
工會在用人單位解除勞動合同中的作用
第五部分 勞動合同的終止
到期也不能終止，須順延的情況
解除和終止勞動合同的經濟補償金
經濟補償的計算標準
新法施行之日存續的勞動合同在新法施行後解除或者終止，經濟補償的支付方法
第六部分 特別規定之勞務派遣和非全日製用工
勞務派遣的法律性質（組合勞動關係)
誰是被告？
用人單位的義務（派遣單位）
派遣單位設立的條件
接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）有哪些義務？
勞務派遣關係中勞動合同的特殊性
勞務派遣協議
被派遣的勞動者的權利與義務
派遣關係中勞動合同的解除
二、非全日製用工
非全日製用工的勞動合同與全日製用工的勞動合同有哪些區別？
違法勞動合同法的法律責任
新法與舊法的銜接過渡問題
討論

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