福建省勞動合同管理製度(doc 10頁)

福建省勞動合同管理製度內容提要：
訂立勞動合同應符合下列要求：
（一）當事人雙方具備合法的主體資格；
（二）當事人雙方平等自願、協商一致；
（三）條款完備，當事人雙方權利和義務明確；
（四）內容不違反國家的法律、法規。
勞動行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當事人補充修改。工會應當指導勞動者訂立勞動合同並對勞動合同的履行實施監督。
……

有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者一個月工資的經濟補償金：
（一）經當事人雙方協商一致的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，依法裁減人員的。
屬於前款第（四）項的，應加發勞動者六個月工資的經濟補償金。原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規定第十三條所列情形外，用人單位應按其連續工齡，每滿一年發給勞動者一個月工資的經濟補償金。
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本辦法第十九條規定應對勞動者損失的賠償，按下列標準執行：
（一）造成勞動者工資收損失的，除支付勞動者應得工資收外，應加付勞動者應得工資收25%的賠償金。
（二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於其醫療費用的25%的賠償金；
（四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償金。

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