勞動合同管理製度(doc 2頁)

勞動合同管理製度目錄：
1.0總則
2.0勞動合同管理
3.0社會保險管理
4.0報表
5.0附則

勞動合同管理製度內容提要：
勞動合同管理：
2.1訂立
2.1.1勞動合同訂立遵循平等自願、協商一致的原則。
2.1.2新員工入職，市場管理部應與其簽訂《勞動合同書》，合同期限一般
為一年，含試用期。
2.1.3市場管理部與員工雙方共同確認合同內容，簽字蓋章後，合同即發生
法律效力。《勞動合同書》一式兩份，雙方各執一份。
2.1.4訂立勞動合同時，還應提供以下附件，並將其與勞動合同書一起歸檔
保存。
2.1.4.1市場管理部與員工簽訂的保密協議。
2.1.4.2員工的績效考核表。
2.1.4.3職員級員工簽字確認的《員工守則》（格式見SZ2202401），主管
級以上員工簽字確認的《管理幹部守則》（格式見SZ2202402）。
2.1.4.4員工提供的擔保書。
2.2變更
2.2.1市場管理部與員工任何一方對合同內容有異議或補充的，應根據法律
法規和公司規章製度進行協商，協商一致後重新訂立合同。
2.2.2因雙方約定條件發生變化，經雙方協商同意，可以變更合同內容。
2.3勞動合同因下列原因解除：員工辭職、市場管理部辭退或開除員工、法
律法規規定的其他情形。

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