企業勞動合同製職工勞動合同書(doc 6頁)

企業勞動合同製職工勞動合同書目錄:
第一條 合同期限
第二條 生產（工作）任務
第三條 勞動保護和勞動條件
第四條 勞動紀律
第五條 勞動報酬
第六條 保險、福利待遇
第七條 教育與培訓
第八條 合同的變更、解除
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 違約責任...................

企業勞動合同製職工勞動合同書內容提要:
甲方應根據國家有關規定，製定各項規章製度，具體內容如下： 。
乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章製度，服從甲方的領導、管理和指揮。
乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為。乙方試用期間工資為，試用期滿的定級工資為。乙方現工種工資為。
甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的百分之。
乙方的升級按有關規定執行。
乙方為重新就業的勞動合同製工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方應按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低於二級工工資標準支付，乙方原工資低於二級的，按照原工資等級核定。試用期滿後由甲方考核定級。
因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。
乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。
乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予 個月的醫療期。為甲方工作20年以上的，醫療期可以延長為 個月。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當於本人標準的 個月的醫療補助費。
乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直係親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為 。
乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
乙方因合同期滿或屬於第八條第2款、第3項規定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於乙方標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。
乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳，轉入當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和行業保險基金。

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