勞動合同法的認識(doc 18頁)

勞動合同法的認識內容簡介：
中國的勞動關係是不穩定的，勞動關係的短期化甚至空心化都很嚴重，因為勞動派遣製度實際上在中國發展非常快，派遣製度帶來非常多的問題，這次在《勞動合同法》起草過程中有很多爭論，對於派遣沒有給予過多的限製，但是大家看到勞動關係的問題，就是勞動關係短期化、空心化的問題很嚴重。所以，這次《勞動合同法》總的指導思想是怎麼建立和諧、穩定的勞動關係，不能今天這個員工做幾天就把他炒掉，這樣對我們的企業發展其實是不利的。
《勞動合同法》其實大家要認真學習，包括我們在內。《勞動合同法》現在最突出的條款主要是無固定期限的問題，大家不能理解為像過去的鐵飯碗，因為新的《勞動合同法》其實也強調將來企業也可以裁員，當然裁員要有依據，不能隨意就裁員，這樣對勞動者本身的權益保護有問題。但是怎麼裁員呢？其實我們知道這個企業要求你要有依據，比如這個員工的表現不好，比如我們文老師講的他懶惰，其實要建立一個好的績效管理製度，新的《勞動合同法》對企業其實對科學的18新利真人网 管理要求高了，不能像過去一樣隨意性管理。這個時候就要有依據，這是一個方麵。
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