勞動合同法解讀 ―企業勞動人事製度的再審視目(ppt 46頁)

勞動合同法解讀 ―企業勞動人事製度的再審視目目錄：
一、勞動合同法的出發點：合同法，還是勞動法？
二、勞動合同法的立法過程
三、勞動合同法要點分析
1、製定規章製度條款 （程序民主化）
2、訂立書麵勞動合同條款 （事實勞動關係）
3、無固定期限勞動合同條款 （勞動關係長期化）
4、試用期條款 （明確約定）
5、無效勞動合同條款 （無效認定與效力存續）
6、競業限製條款 （平等保護雙方）
7、支付令 （按時足額支付勞動報酬）
8、合同的解除或終止 （保護性限製）
9、經濟補償金條款 （離職成本增加）
10、勞務派遣專章 （嚴格規定）
11、非全日製用工 （較為寬鬆）
12、法律責任
11、非全日製用工製度之要點（第六十八～七十二條）
1、一般每日不超過4小時，每周累計不超過24小時；
2、可以訂立口頭協議；
3、可以與兩個以上的用人單位訂立勞動合同，前者優於後 者；
4、不得約定試用期；
5、任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且不支付經濟補償
6、小時計酬標準不得低於所在地最低小時工資標準
7、勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
12、法律責任　　　（第八十～九十五條）
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