勞動合同管理準則2(doc 2頁)

勞動合同管理規定2內容簡介：
1.0目的
明確賓館和員工的權利和義務，保障企業和員工的合法權益，維護正常的生產經營秩序。
2.0適用範圍
副總經理以下的員工。
3.0職責
主要由18新利真人网 部合同管理辦事員處理，相關部門配合完成。
4.0工作規範
4.1勞動合同管理的原則
4.1.1賓館遵循平等自願，協商一致的原則與員工簽訂勞動合同。勞動合同具有 法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定和義務、權利和責任。
4.1.2勞動合同自雙方當事人簽章之日起生效。
4.1.3勞動合同使用勞動行政部門的統一文本。
4.2合同簽訂期限的規定
4.2.1新簽合同
4.2.1.1員工入職後經過三個月的試用期滿(最長不超過四個月),部門可對員工的工作表現進行評估考核,確定員工是否可簽訂勞動合同。
4.2.1.2本市非農業戶口的員工可簽訂期限為一至二年的《佛山市合同製工人》勞動合同;非本市戶口的員工(包括本市農業戶口)可簽訂期限為一年的《佛山市臨時工》勞動合同，每年續簽一次。
4.2.2續簽合同
4.2.2.1員工合同期滿後,先由員工本人先確定續簽意向，部門可對員工合同期內 的工作表現、工作能力進行評核後，確定是否與員工續簽勞動合同。續簽合同的期限與新簽合同期限有規定要求相同。
4.2.2.2為逐步提高員工隊伍的綜合素質,員工合同期滿後,部門除對員工的工作業績進行評核外,還須遵循賓館部門崗位“低技能、低學曆、合同期限過長的員工逐步調整”的原則，確定員工是否續簽勞動合同。
4.3勞動合同管理規定
4.3.1賓館與員工簽訂的勞動合同是經過勞動行政機構鑒證的,如任何一方需中途解除勞動合同或合同期滿終止勞動關係的,必須提前三十天以書麵形式通知對方。合同期滿如需留用,經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

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