勞動合同訂立培訓教程(ppt 48頁)

勞動合同訂立培訓教程目錄：
第一章 勞動合同訂立時的預防
第二章 解除和終止合同爭議預防
第三章 其他方麵的爭議預防
第四章 勞動爭議的處理

勞動合同訂立培訓教程內容提要：
法律依據：
員工在試用期滿，勞動合同期內，要求解除勞動合同時，用人單位可要求員工支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期遞減支付；沒約定服務期的，按合同期限等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，以5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
（一）訂立保密協議或合同
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”
建議保密協議與競業限製協議分開
理由如下：
1、保密協議不需要補償
2、競業限製協議往往離職後發生作用，保密協議無論在職與離職都需要
3、保密協議沒有期限限製
（二）合同中約定脫密期，采用脫密措施
依據：《北京市勞動合同規定》第十八條：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。”

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